Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь c использованием файлов cookie. Подробности в Политике обработки данных

ЧТО ГОВОРЯТ ИССЛЕДОВАНИЯ

Корпоративный wellbeing звучит как хорошая идея, но действительно ли он может что-то существенно улучшить в компании? 

Повышает вовлеченность

В докладе The Economist Intelligence Unit, приводятся доказательства, что оздоровительные программы помогают согласовывать цели компании с личными целями сотрудников, повышают их вовлеченность в работу и показывают взаимосвязь их здоровья и профессионального успеха. А тот факт, что сотрудники видят положительное влияние работы на многие аспекты своей жизни за пределами офиса, помогает уменьшить проблему текучести кадров и сократить расходы на поиск новых сотрудников

Улучшает бренд работодателя

Согласно The Virgin HealthMiles, около 87% сотрудников при выборе работодателя обращают внимание на наличие у него health&wellness программ. А по данным Американской психологической ассоциации, 89% сотрудников в компаниях, которые реализуют wellbeing, с большей вероятностью рекомендуют компанию как хорошее место работы. Компании, вкладывающие в корпоративный спорт, становятся более привлекательными для потенциальных работников

Зачем реализовывать программу, предназначенную для достижения абстрактных целей: «стимулирование здорового образа жизни», «повышение уровня энергии»?

Снижаете риски заболеваний

Согласно исследованию корпоративных оздоровительных программ от The Rand Health Quarterly, положительный эффект от мероприятий по управлению образом жизни сотрудников носит устойчивый характер и имеет клиническое значение. Этот результат подтверждает, что оздоровительные программы на рабочем месте помогают сдерживать эпидемию заболеваний, связанных с образом жизни, которые, в свою очередь, подвергают риску преждевременной смерти

Реализуете пожелания сотрудников

Согласно результатам опросы, проведенного экспертами The Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health, около 59,4% сотрудников считают, что работодатели должны принимать участие в улучшении здоровье своих работников. А в соответствии с отчетом The AFLAC Workforce Report  и обзорным докладом The Workplace Wellness 2017 от The International Foundation of Employee Benefit Plans, сотрудники, принимающие участие в корпоративных wellness программах, больше удовлетворены своим местом работы, чем те, у кого нет доступа к подобным программам

В чем заключается экономическая выгода от внедрения оздоровительных программ для сотрудников?

Обеспечение высокого ROI

The Community Preventive Services Task Force провела подробное исследование программ, включающих оценку рисков для здоровья и просвещение на тему здорового образа жизни. Они обнаружили, что каждый доллар, вложенный в оздоровительные программы, смог сэкономить от $1,40 до $4,60 на медицинские расходы и снижение общей производительности. А согласно другим 22 исследованиям, изучающим влияние оздоровительных программ на показатели компании,  средний ROI составляет 3.27. Это означает, что на каждый доллар, потраченный на программу, компания сэкономила $3,27 из-за сокращения расходов на здравоохранение. Одним из известных примеров является программа Johnson & Johnson по оздоровлению сотрудников, которая сэкономила в общей сложности более $38 миллионов за первые четыре года, в среднем $224 на пациента в год

Повышение продуктивности сотрудников

Согласно исследованию, опубликованному в журнале The Journal of Occupational and Environmental Medicine, сотрудники, принимающие участие в оздоровительных программах, сэкономили своим компаниям около $353 (экономия связана с повышением производительности труда в результате изменения образа жизни). По данным Центра по контролю и профилактике заболеваний, потери производительности, связанные с личными и семейными проблемами со здоровьем, обходятся работодателям США в размере $1,685 на одного работника в год или $225,8 млрд. в год